规范培训政策宣传。一是传统手段一样不落。依托广播、电视、报刊、网站、宣传资料等传统宣传手段，发布培训政策、招工信息及公告400余条，力争宣传全覆盖、零死角；二是载体活动深入农家。搭乘“春风行动招聘会”等载体活动便车，在现场设置咨询台、散发资料等方式，为1000多群众释疑解惑，发放培训政策宣传资料5000多份，将就业培训政策从县城送到镇乡，从镇乡送到农户。
规范培训机构管理。一是机构建设规范化。明确培训机构设置标准，按照标准对场地、设施、师资等严格打表，规范审批设立和变更，2017年辖区内16家培训机构全部达标。二是工作管理精细化。人社、财政、纪委、镇乡人民政府各司其职，开办前有检查、开办中有监督、开办后对学员进行考核、顺利结束方能申领补贴，环环相扣、杜绝弄虚作假。三是保障服务优质化。将就业局培训中心设为培训机构保障服务部门，架起政府部门与培训机构之间的“连心桥”，从办证、招生、培训、补贴申领等各个环节为其帮困解难。四是培训效能制度化。建立培训学员的能力提升、就业、创业跟踪服务长效机制，提升学员技能，实现更高质量更充分就业，体现培训效能。
规范重点培训对象。一是重点培训返乡创业人员。对有创业意愿和创业能力的人员，提供创业指导、项目论证、决策参考等培训服务。全县返乡农民工创业331人，创办企业174家。二是重点培训就业困难人员。建档立卡贫困户家庭劳动者及城镇下岗失业人员，以农村旅游和畜牧业发展为重点，举办扶贫技能培训专班30期，培训贫困家庭劳动者674人，拓宽其就业渠道。三是重点培训农村劳动力。有针对性举办中式烹调师、中式面点师、焊工、电子商务等培训，全面提升农村劳动者职业技能能力，全年农村劳动力转移输出50.91万人。
规范培训项目申报。一是资金保障到位。积极争取上级支持，县财政适当匹配，全年投入就业培训资金729万元，让全县就业创业培训资金有来源、有保障。二是制度执行到位。全县探索试行培训项目预申报制，定点职业培训机构年初申报培训项目，经审核后予以实施，避免等省、市目标任务延误培训时间。三是重点人群倾斜到位。对贫困人口制定专项培训方案，助力脱贫攻坚。举办“扶贫培训专班”和“综改区培训专班”，仅综改区培训学员就近1000人。
规范项目资金风控。一是对培训机构实行末位淘汰制。严格按照职业培训相关规定，采取“过程、重点、结果”并重的方式，量化打分、逗硬考核，对考核结果末位的淘汰出定点培训机构名单。二是对培训工作实行全程监管制。建立开班申请、过程检查、结业审核、责任倒查等四项培训监管工作机制，切实加强事前、事中、事后的监管，提高培训质量，并作为补贴资金发放依据。三是对补贴申领实行部门分权制。按照培训机构申请、就业管理机构审核、人社局审批、财政局复核发放的责任划分，分段负责，保证资金合法合规发放。
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